La felicidad en el trabajo laboral. Menos contundentes son las ideas sobre sus antecedentes, consecuencias, fenomenología o formas de gestión. Tan subjetiva como es, la felicidad en el trabajo se asocia con actitudes de tono afectivo, con características personales, con la perspectiva del tiempo y el altruismo; siendo, además, un concepto idóneo para la interpretación y exploración detallada de la experiencia y el significado personal. Sea en el contexto laboral tradicional, o en formas organizativas menos convencionales como la empresa social, la felicidad en el trabajo ha de entenderse más a fondo para enriquecer la vida moderna, promover el bienestar individual y social, así como la efectividad de las organizaciones.